1月16及20日，， ，mg冰球突破召开了2025年一线员工及手艺治理职员新春座谈会。 。。。集团副总司理蒋爱民、副总司理刘雄军、总工程师李斌、总司理助理狄洪杰、相关职能部分认真人以及来自手艺条线、治理条线、分厂一线的员工代表加入此次聚会。 。。。
聚会最先，， ，人力资源部司理刘文斌简要先容了此次聚会的目的及意义，， ，并勉励各人踊跃提问、建言献策。 。。。来自手艺和治理条线的员工纷纷知无不言，， ，提轶群多极具价值的问题，， ，涵盖开展员工培训、简化效劳流程、关注员工心理康健、提高薪酬待遇、改善停车费源等各个维度。 。。。针对这些问题，， ，相关职能部分认真人认真谛听后，， ，都给予了逐一解答和回应。 。。。
听了员工们的建言献策后，， ，生产条线副总蒋总体现今年在座谈会上，， ，看到围绕质量、清静等方面提出了众多好的建议，， ，说明员工越来越关注质量清静，， ，这是一个好迹象。 。。。同时蒋总勉励各人要学好手艺，， ，提升操作手艺，， ，早日成为操作能手，， ，最终成为电缆制造的工匠。 。。。
手艺条线副总刘总和总工程师李总均站在企业生长的角度，， ，强调现在市场形势严肃，， ，各人要珍惜mg冰球突破这个平台，， ，起劲学习，， ，提高自身能力和手艺。 。。。我们要提高；；；；；；校 ，提高主观能动性，， ，施展“不平输”的精神，， ，一直强化mg冰球突破产品质量和品牌的形象。 。。。
总司理助理狄总代表集团公司对所有百忙之中加入座谈并为企业生长出谋划策的员工体现谢谢，， ，并体现各人的讲话都很到位，， ，提出的问题质量很高。 。。。同时狄总对各人提出的问题举行了详尽解答，， ，并强调公司始终关注员工需求，， ，关于那些具有针对性、能迅速发天生效的问题，， ，相关部分会尽快解决。 。。。关于解决难度较大的问题，， ，公司同样高度重视，， ，绝不懈。 。。。 ，会继续起劲，， ，与相关政府或部分协商解决，， ，稳步推进。 。。。一定要做好人的事情，， ，让员工感受到企业的眷注。 。。。
此次座谈会真正做到了群策群力，， ，为公司与员工之间搭建起了一座相同的桥梁，， ，拉近了公司与员工之间的距离，， ，这为新一年的生长涤讪了坚实的基础。 。。。mg冰球突破会继续坚持“人诚品优，， ，开拓立异”的焦点价值观，， ，未来与mg冰球突破员工一起砥砺奋进，， ，共创绚烂。 。。。
