中国线缆行业首次“最具竞争力企业”排名，，，，，，，，mg冰球突破电缆荣获“两个第一”
在2014年中国电线电缆行业大会上，，，，，，，，mg冰球突破斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；；；；同时，，，，，，，，英国商品研究所（CRU）以绝缘线缆用铜量为依据，，，，，，，，宣布了2013年全球线缆企业规模排名，，，，，，，，mg冰球突破位列第十，，，，，，，，中国第一。。。。
国际通用“企业竞争力”评价准则
以数听语言，，，，，，，，周全体检
此次排名由中国电器工业协会电线电缆分会联合《线缆天下》、线缆信息研究院组成中国线缆企业竞争力研究项目小组，，，，，，，，历时半年多，，，，，，，，经多重数据考量、层层筛选评出；；；；评价准则由天下经济论坛和瑞士洛桑国家治理开发学院确定，，，，，，，，其企业竞争力研究水平国际领先，，，，，，，，评价结论在业内具有举足轻重的影响。。。。
“最具竞争力企业”排名意义重大，，，，，，，，是对线缆行业的一次“周全体检”，，，，，，，，资助企业熟悉优势、识别劣势，，，，，，，，推动行业工业获得良性生长。。。。
线缆行业市场供大于求，，，，，，，，竞争异常强烈
mg冰球突破电缆“两个第一”，，，，，，，，既是市场的肯定，，，，，，，，也是实力的验证
线缆行业面临“大而不强”、“鱼龙混杂”逆境，，，，，，，，产能过剩、手艺立异薄弱、产品结构性矛盾突出等诸多问题已在掣肘我国线缆行业的生长。。。。
mg冰球突破电缆将以两个第一为新的起点，，，，，，，，继续实验“精、专、特、外”生长战略，，，，，，，，加速转型升级程序。。。。
“两个第一”的底气来自哪？？？？？
“质量观”“立异观” “人才观” 19版为您解读
质量·立异·人才
寻解mg冰球突破乐成密码
线缆行业的竞争向来都是如火如荼、风生水起，，，，，，，，近期一场备受关注的行业角逐灰尘落定——首个业内最具竞争力企业榜单出炉，，，，，，，，mg冰球突破（以下简称mg冰球突破）斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；；；；同时，，，，，，，，英国商品研究所（CRU）宣布了“2013年全球超10亿美金绝缘线缆制造商规模”排名，，，，，，，，mg冰球突破天下第十、中国第一。。。。
作为本次榜单“两个第一”的获得者，，，，，，，，mg冰球突破实力从何筑起？？？？？在采访中徐徐掀开了“两个第一”背后的神奇面纱。。。。
产品质量比天大
走进mg冰球突破车间，，，，，，，，“质量是天”、“质量是尊严”、质量问题是“品德问题”、“质量是企业的生命，，，，，，，，员工的饭碗”的质量口号随处可见，，，，，，，，这些原本丁山华的质量理念，，，，，，，，现在已成为mg冰球突破员工内化于心的行为准则。。。。
1987年，，，，，，，，mg冰球突破率先在企业内部实验“质量一票反对权”，，，，，，，，在其时溧阳制造业是第一家。。。。只要产品质量上有一丁点问题，，，，，，，，就返工重来。。。。正如丁山华经常强调的：“没有质量的数目即是零。。。。”也正是在产品质量上的“锱铢必较”，，，，，，，，促使mg冰球突破由年销售只有400多万的小厂最先向百亿规模壮大。。。。
狠抓产品质量，，，，，，，，mg冰球突破几十年如一日的“下苦功”。。。。对外，，，，，，，，mg冰球突破以耐克森等国际电缆巨头为标杆，，，，，，，，确立刷新目的。。。。对内，，，，，，，，mg冰球突破推行卓越绩效治理，，，，，，，，实验质量责任制，，，，，，，，质量指标按公司向导、部分/分厂、班组、员工四个条理自上而下逐层剖析，，，，，，，，确保人人肩上有指标，，，，，，，，人人成为质量人。。。。天天缺乏格品所有上网，，，，，，，，每周宣布一份详细的质量报告，，，，，，，，上至董事长下至员工，，，，，，，，质量问题一目了然，，，，，，，，针对问题实时制订步伐，，，，，，，，一直刷新提高。。。。同时，，，，，，，，mg冰球突破通过QC小组、小改小革、合理化建议等活动起劲推动全员加入产品质量刷新。。。。自上而下、自下而上式的质量刷新已蔚然成风。。。。自2010年以来，，，，，，，，mg冰球突破电缆共建设QC小组133个，，，，，，，，完成321个小组课题，，，，，，，，完成各项精益刷新项目1203项，，，，，，，，创立经济效益达3.3亿元。。。。
“在mg冰球突破，，，，，，，，有刷新、有孝顺就会有奖励。。。。”丁山华告诉记者，，，，，，，，每月分厂、班组会举行质量刷新评定，，，，，，，，评上月度“mg冰球突破之星”的，，，，，，，，每人奖励800元；；；；“小改小革”有效果，，，，，，，，凭证品级划分给予以1000元、2000元、3000元、5000元奖励；；；；每年年终还会综合评定，，，，，，，，最高一次可奖20万元。。。。整年种种刷新项目总奖励达300多万元。。。。
奖励大大引发了员工质量一连刷新的起劲性，，，，，，，，真正实现了企业、员工双得益。。。。
手艺立异敢碰硬
在中国电缆制造史上，，，，，，，，曾有“南找上海电缆厂，，，，，，，，北找沈阳电缆厂”之说。。。。现在，，，，，，，，在代表着先进电缆手艺的特种电缆领域，，，，，，，，正逐步向“有难题找mg冰球突破”的新名堂生长。。。。
去年4月27日，，，，，，，，天下首堆AP1000壳内电缆乐成交付三门核电站，，，，，，，，成为全球首个周全掌控了三代核电缆手艺的企业，，，，，，，，填补了天下核电缆工业的空缺。。。。
特种电缆的焦点手艺在于质料配方，，，，，，，，这恰恰是mg冰球突破电缆的手艺强项。。。。
正由于掌握着焦点手艺，，，，，，，，在海内核电缆市场，，，，，，，，mg冰球突破电缆占有了70%的份额。。。。同样，，，，，，，，在风能、光伏等新兴工业，，，，，，，，矿用、船用、机场、口岸、海上石油等特殊行业，，，，，，，，mg冰球突破电缆都有十足话语权。。。。像北京奥运、上海世博等大型活动，，，，，，，，首都地铁工程等重大项目……每次招标，，，，，，，，大都情形下，，，，，，，，mg冰球突破都能拿到令竞争敌手羡慕的份额。。。。
依附超强的研发实力，，，，，，，，mg冰球突破生长飞速，，，，，，，，现在已成为海内最大的特种电缆生产基地，，，，，，，，产值位居海内第一。。。。
近些年，，，，，，，，mg冰球突破依附“一站两中心”优势（国家级企业手艺中心、博士后科研事情站、江苏省特种电线电缆工程手艺研究中心），，，，，，，，研发的新产品获国家级、省级高新手艺产品60多项，，，，，，，，30多项手艺抵达国际先进水平，，，，，，，，主持或加入国家行业标准制、修订20多项。。。。
进入“十二五”，，，，，，，，mg冰球突破加大手艺投入，，，，，，，，推出了“1230”工程，，，，，，，，即联合10所海内着名大学与科研院所、约请20名海内线缆手艺顶级专家加盟mg冰球突破、作育一支300人组成的专职研发团队。。。。原来50人的研发战队，，，，，，，，一下子增至300人，，，，，，，，5年内扩大6倍。。。。
丁山华说，，，，，，，，企业规模只是一方面，，，，，，，，但真正代表企业实力的照旧手艺。。。。“mg冰球突破目的是，，，，，，，，做全做精产品，，，，，，，，一直替换入口，，，，，，，，扩大出口，，，，，，，，把mg冰球突破做成天下名牌，，，，，，，，在天下电缆制造领域挺起中国民族的脊梁。。。。”
不拘一格用人才
“我进厂已有22个年头了，，，，，，，，从一线操作事情起，，，，，，，，现在是中压分厂装备组组长，，，，，，，，月收入近万元。。。。”侃侃而谈自己的生长履历，，，，，，，，王敏眼里闪灼着质朴的自豪。。。。“我没上过大学，，，，，，，，有诉苦过，，，，，，，，也消极过，，，，，，，，但最终是mg冰球突破容纳了我，，，，，，，，也认可了我。。。。在这里，，，，，，，，我想实着实在做些事，，，，，，，，体现自己的价值。。。。”
在mg冰球突破，，，，，，，，像王敏这样工龄上两位数、学历不高、从下层逐步做起、最终生长成为mg冰球突破精英的员工，，，，，，，，数不堪数。。。。
能把一群“土八路”作育成一支响当当的“正规军”，，，，，，，，靠的只有一自己才经——人是企业最名贵的财产。。。。丁山华先容，，，，，，，，“在mg冰球突破，，，，，，，，我们始终坚持公正、公正、果真，，，，，，，，你有多大能力，，，，，，，，就有多大舞台。。。。”
每年，，，，，，，，mg冰球突破对内、对外都会举行果真招聘。。。。外部，，，，，，，，接纳种种无邪的方法走出去、引进来。。。。无论是行业顶级的稀缺科技人才，，，，，，，，照旧手艺精湛的一线师傅，，，，，，，，“不求所有，，，，，，，，但求所用”。。。。内部，，，，，，，，按期举行小型招聘会、竞争上岗，，，，，，，，宣布的每个岗位人人都有时机报名。。。。想去市场上闯一闯，，，，，，，，赚大钱的，，，，，，，，可以做销售；；；；以为缺乏下层履历的，，，，，，，，可以下分厂进车间；；；；以为自己能当大任的，，，，，，，，可以自我介绍竞聘中层，，，，，，，，先见习，，，，，，，，再上岗。。。。只要员工有自信，，，，，，，，有能力、有胆略，，，，，，，，随处可以告竣心愿；；；；只要是块金子，，，，，，，，总有地方让其闪光。。。。
人才使用上，，，，，，，，mg冰球突破大胆松手，，，，，，，，拔高一级使用，，，，，，，，变压力为动力。。。。员工肩膀挑担子，，，，，，，，脚上踩钉子，，，，，，，，在压力和难题中学习生长。。。。“新、老员工一视同仁，，，，，，，，不会由于你是刚入职的‘菜鸟’而‘小瞧你’，，，，，，，，也不会由于你是‘资深元老’而‘特殊照顾’你”。。。。mg冰球突破分担人事副总朱洪祥滑稽地诠释，，，，，，，，“事情眼前，，，，，，，，能力至上。。。。只要你有能力，，，，，，，，就会获得重用。。。。”
为调动每一位员工起劲性，，，，，，，，mg冰球突破还实验薪酬双通道，，，，，，，，专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定，，，，，，，，划分享受500-8000元不等的月津贴，，，，，，，，现在最高享受的月津贴已抵达6000元；；；；一线员工实验手艺职称评定，，，，，，，，评上中级工、高级工、技师的每月可特殊享受300元、800元、1200元的职称津贴。。。。
完善的选人、用人、激励人的机制，，，，，，，，让mg冰球突破真正实现了“位适其人、人尽其才，，，，，，，，才得其酬”，，，，，，，，让每一位“mg冰球突破人”事情绪应“有冲劲”、“有奔头”。。。。现在，，，，，，，，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数，，，，，，，，有的被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“天下岗位能手”，，，，，，，，有的甚至还享受“国务院津贴”……（2014.11.10 中国能源报记者 A19 记者：牟思南）
